Succesvolle methodes van personeelswerving
KIC was onlangs als spreker te gast op het werkgevers evenement van het WSP in Bodegraven. Nieuwe medewerkers binnenhalen is voor veel ondernemers een grote uitdaging. Nu de resultaten van creatieve en grappige wervingsmethodes de vraag naar personeel niet meer kunnen bijbenen, is de hamvraag: waar halen we al die talenten toch vandaag?
Werkgevers zoals McDonalds en Avicare( thuiszorgorganisatie) gaven hun visie op personeelswerving.
Wilbert van Straaten van KIC Netwerk gaf zijn visie op de mogelijkheden via KIC. Het gaat dan voornamelijk om mensen die als statushouder proberen een baan te vinden. Tijdens de inburgering is er al veel aandacht voor arbeidsparticipatie. Maar het ontbreekt deze mensen vaak aan een netwerk. Met behulp van de juiste begeleiding intern in het bedrijf en extern door KIC worden veel mensen succesvol naar een betaalde baan begeleid. Het talent is er wel, maar de taal is nog vaak een probleem. Daarom worden er vaak vaktaalmaatjes ingezet, die de statushouder de juiste vaktaal in een relatief korte tijd kan bijbrengen.
Mohi vertelde aan de volle zaal over zijn carrière in Nederland. Van het thuiszitten tijdens en na de inburgering, totdat er via een taalstage traject bij KIC Netwerk, geïnitieerd door de gemeente Krimpenerwaard, een kans voorbij kwam. Bij een ICT bedrijf in zijn woonplaats kon hij de taal beter leren en tegelijkertijd werkervaring op doen. Via een subsidiemogelijkheid kon hij aan de slag bij dit bedrijf. Op dit moment is hij doorgegroeid naar de ICT afdeling bij de politie.
Heb jij vragen over personeelswerving of over het vinden van een baan, neem dan contact op met w.vanstraaten@kicnetwerk.nl
